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提升生活品質,美化人類生活

發布時間:
2019/07/26 15:06
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【摘要】:
浙江超人科技股份有限公司2018年社會責任報告

 

提升生活品質,美化人類生活

——浙江超人科技股份有限公司2018年社會責任報告

 

1983年,浙江超人成立至今,一直專注于剃須刀及個 人護理 電器研發、制造及銷售。

經過36年歷程,從“研發”“制造”“品牌”三大核心競爭力出發,打造中國最大專業個人護理品牌。

2016年正式營運“SID超人”品牌,憑借“以用戶為根本”的理念,超人科技小家電產品從個人護理 產品延伸到生活家居電器的逐漸覆蓋,現在已有九大類三百多個品項。目前市場上在銷售產品有剃須刀、電吹風、理發剪、電熨斗、掛燙機、毛球修剪器、鼻毛修剪器等個人護理電器。

時至今日,超人科技已成為國際上知名的品牌,產品出口世界五十多個國家和地區。并獲得“國家高新技術企業”和“中國知識產權示范單位”稱號,要國內同行業中率先通過ISO9001國際質量體系認證、ISO14001環境管理體系認證及醫療器械質量管理體系。高品質的產品,不斷革新的技術、完善的營銷網絡、良好的運營體系、完善的售后服務體系,推動著超人成為中國個人護理行業的領頭企業,也成為中國制造的一個代表。“研發領先、品質領先、制造領先、營銷網絡領先”是超人科技核心經營理念,也是推動超人科技飛速發展的源泉。廣闊的市場前景,優質的產品,新進的經營理念,以中國剃須刀研究中心的使命和責任,將在未來的發展中展現整改制造的實力和活力。

超人科技在家電行業歷經30余年的經營積淀,已構建起了完善的市場營銷網絡與一流的創新研發體系。國內市場擁有覆蓋城鄉的銷售網點十萬家以上,售后服務網點100多個;國際市場則以北美、亞洲、中東等為核心,產品遠銷近百個國家和地區。公司十分重視研發創新,先后被認定為浙江省專利示范企業、浙江省博士后工作站、中國電動剃須刀中心、金華市優秀創新團隊、獲得專利數十項。

浙江超人科技股份有限公司充分運用了現代化管理的手段和工具,以市場為導向,以科技為保證,以管理為基礎,以人文為根本,確保了公司多年來的快速發展,公司先后建立起運行完善的質量管理體系、環境管理體系、醫療器械質量管理體系并分別取得第三方認證證書;公司多種型號產品通過“CCC”、“CQC”“CSA”、“GS”、“EMC”、“ROHS”、“ERP”“CE”、“ETL”、“CB”等國家和地區認證。

“SID超人”集“中國馳名商標”、“中國出口名牌”于一身,超人科技獲“第一批浙江省工業企業信息化示范企業”,華中科技大學博士后產業基地,金華市優秀創新團隊,中國名牌產品,國家免檢,全國企事業知識產權示范單位,兩化融合,永康市納稅百強,中國電動剃須刀中心,國家標準制定單位,省級企業研究院,馳名商標,國家高新技術企業等榮譽。

展望未來,公司將秉承“步步領先,著著超人”的核心價值觀,緊緊圍繞“產業專業化、資本社會化、經營國際化、管理科學化”的“四化”目標,緊跟消費升級需求與物聯網發展時代潮流。同時,加快推進上市進程,力爭吸納、融合和利用更多的社會資源,以實現企業的可持續健康發展。

公司的戰略從企業核心價值觀出發,基于超人科技的使命、宗旨和愿景,應國京董事長提出了超人科技的愿景目標和發展思路,圍繞“創世界一流品牌,建百年長青企業”的愿景確定了“依托在小家電的完整布局,實現家電產品線覆蓋。并借助基于大數據互聯網技術的‘超人科技管理系統’,打造從最先一公里到最后一公里完整閉環的家電整體解決方案。以“開放、包容、整合資源、促進、深化多方合作”的戰略目標,不斷提升超人科技品牌的品牌價值。

一、誠實守信    依法經營

公司自成立以來一貫秉承“步步領先,著著超人,以人為本,科技創新,創世界名品,興民族經濟,滿足顧客需求,共創美好生活”的理念,普及《公司法》、《合同法》、《產品質量法》、《勞動法》、《治安管理處罰法》等一系列的法律教育,建立和完善公司法律文庫;出臺了《員工手冊》,制定員工行為規范相關制度。

遵守社會道德規范,誠信經營,遵紀守法。正確處理好與顧客、投資者、合作伙伴、銀行、社會之間的關系,做到重信譽、重承諾、重合同、守信用,精誠合作、互惠雙贏。

超人科技誠信經營,照章納稅,是永康市納稅百強。超人科技熱心公益事業,真誠回報社會。                              

二、關愛員工,構建和諧企業

公司堅持以人為本,關心員工生活:

為更好留住老員工,吸引更多的戰略性人才,公司出資為員工建設員工宿舍。良好的地理位置優勢為超人員工提供了舒適、便捷的生活環境。

公司根據員工入住需求,將對各員工宿舍進行精裝修,并配備了空調、熱水器、電視機、洗衣機及衣柜等,員工只需拎包入住即可享受優越的居住環境,讓其感受和諧、友愛、和睦的超人科技大家庭。

公司“以關愛員工” 為出發點,為員工提供了舒適、整潔的居住環境。后勤宿舍共有300余間,其中:雙人房100余間,夫妻房100余間,集體宿舍90來間。所有宿舍都配備獨立洗手間、空調、熱水器等。投資萬元建成了文體中心,內設多功能廳、乒乓室、圖書室,添置了50萬元的燈光音響設施、投影機、桌椅,在生活區內建立了羽毛球場、籃球場。

 
   

(1)勞動有合同

企業依法與職工簽訂勞動合同,依法規范勞動合同內容,全面按照合同約定的事項,提高勞動合同質量。

公司在原先全員簽訂勞動合同的基礎上,進一步組織人力資源部門對員工勞動簽訂率進行了一一復核、確認,規范勞動合同簽訂工作,避免漏簽、錯簽現象的發生,并積極檢查勞動合同約定事項的履行情況。同時加強了對勞動人事檔案和勞動合同期的日常管理維護。2018年浙江超人科技股份有限公司所有員工和公司合同簽訂率達到了100%。

同時,公司對特殊用工形式進行了系統梳理,規范節假日工資發放能夠滿足國家相關法律規定要求。

(2)工資有增長

企業按照勞動合同約定和有關規定按時足額支付職工工資和加班工資,嚴格遵守最低工資制度規定,積極推行工資協商,建立健全正常的工資增長機制,努力提高一線職工工資水平。

薪酬福利是員工最敏感最關心的話題。從建廠之初起,公司便嚴格每月發薪一次,多年來從未間斷或發生拖欠、克扣工資的情形。事實上,公司一直以來還堅持以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才,以確保公司擁有一支優秀的員工隊伍,公司還定期收集本地區同行業的薪酬狀況,力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。

在通常情況下,公司每年進行一次工資調整。公司結合公司發展與效益情況,制定年度調薪預算和方案,根據員工工作表現和崗位績效,積極落實薪資調整工作,做到工資年年有增長,并努力健全薪資調整機制。

(3)五險有保障

企業積極履行社會保險法規定的各項義務,依法向社保經辦機構申請辦理社會保險登記,并自行申報、足額繳納各項社會保險費,確保應保盡保、應繳盡繳。

目前,我國各種形式的社會保險并存,相互之間還存在政策銜接障礙,這給公司推進企業社會保險全員參保工作帶來了一定難度。不少員工入職時已參保農村養老、計劃生育保險等險種,個人主觀上不愿意退保之后在企業統一參保。針對這種情況,公司人力資源部門與員工進行一一交流溝通,工會、用人部門等群策群力,多次找員工進行溝通、動員,并給予一定程度的內部政策支持,說服員工實施社保轉移。2017年底公司員工五險:養老保險、醫療保險、生育險、失業保險、工傷保險參保人數達到100%,真正地做到了切實關愛員工個人權益。

(4)生產有安全

企業認真落實安全生產責任制,深入排查和治理生產安全隱患,強化職工安全生產培訓教育,加強勞動保護和職業衛生,改善勞動條件,確保員工的生命安全和身心健康。

關注企業員工健康、環境保護和安全生產,是企業承擔社會責任的重要形式。公司建立健全了安全生產應急預案、危險化學品應急預案、職業健康安全準則、產品安全監管準則。公司還每年發布企業社會責任報告,對涵蓋員工權益保障、安全生產和勞動保護、環境保護和可持續發展和社會公益事業等內容進行系統評價。           

公司堅持協調人力資源、安保、制造等部推行門,做好新員工入職三級安全教育和在職員工的安全生產培訓工作。持續的推行ISO 9001質量管理體系、ISO 14001環境管理體系、ISO 45001職業健康安全管理體系及ISO 13485醫療器械管理體系。同時,通過導入5S管理、精益生產管理。加強對各部門安全生產措施落實情況的監督檢查,確保安全生產工作有序推進。2017年企業未發生重大生產安全事故和消防事故,沒有發生一例職業病。員工的安全和健康得到有效保障。

先進的辦公自動化OA系統和企業ERP系統,實現工作流管理,在研發管理上導入PLM,在每個銷售網點都配備網絡終端,經銷商將客戶信息及售后服務信息及時通過ERP系統向營銷總部上傳,公司可以在第一時間了解產品銷售信息及產品質量信息,為生產調度和產品開發提供信息保障。

超人科技提出的“兩化融合”戰略,即智能化與信息化的深度融合,為超人科技家電工業4.0夢工廠做好了宏偉的頂層設計.從自動化、智能化生產線,到搭建信息化、數字化生產經營系統,從制造到智造轉型升級,星星家電,代表中國家電企業,率先向工業4.0邁出了堅定的一步。

公司堅持“預防為主,安全第一,綜合治理”的原則,本著“以人為本”的安全管理理念,從維護廣大員工的人身安全和公司的財產安全出發,為構建集中領導、統一指揮、反映迅速的安全應急體系,全面提高公司應對各種突發事故的應急能力。公司現有多名管理人員取得消防安全管理人員資格證書,并每年組織二次全公司員工參與的緊急疏散逃生和初起火災撲救演習。組織各車間、各部門部份骨干人員及新進員工利用干粉滅火器撲救被點燃的火堆,親身感受撲救初起火災的操作方法及技能。根據公司實際情況,并結合集團已有的義務消防隊,我公司也組建了自己的微形消防站加強了消防安全的管理工作,對消防隊員進行了系列的專業培訓。在各車間、宿舍配置足夠的緊急疏散圖、急救箱、警報鈴、滅火器和消防栓、應急燈、指示燈、安全出口指示燈,對于易燃易爆品進行隔離管理。對于消防設備管理更是明確責任,實施雙保險管理,即保衛人員為監督人,各車間、部門的安全員為責任人,實施了月點檢制度,做到防患于未然。公司成立以董事長為主任,各部門、車間負責人為成員的安委會。并有多名管理人員取得安管員證書。每月組織人員開展安全檢查,并對檢查中發現的隱患和問題及時以書面形式通知相關部門、車間要求限期整改,安委會將派出人員對隱患整改情況加以全面跟蹤,并在整改完畢后將整改反饋單上交到安委會存檔。保衛人員每天晚上巡邏5次以上,專人負責廠區內外多個監控視頻的監控,加速了安保科的快速反應能力。針對外來人員比較多的情況下,安保科積極地配合派出所每月做好外來人口管理工作,及時的為外來員工做好臨時居住證登記。被評為椒江區流動人口延伸服務站示范單位。在公司 高層領導的重視下,在全體員工的共同努力下,近三年來公司沒有發生過火災、爆炸、人員傷亡等安全生產、公共衛生責任事故和治安和刑事案件。

公司也十分重視員工職業健康管理,2017年委托浙江金華市金磐開發區醫院對公司現狀的職業病危害進行評價。對所有有危害的崗位作業人員每年按規定免費為每一位員工進行全面體檢,對于非正常指標還進行單獨確認、復查,排除職業病風險,確保員工身心健康。

 (5)管理有民主

公司加強基層黨工團組織建設,加強企業群團組織建設。超人科技黨群服務中心在2008年建成的同時就規劃建立,實現了黨建與企業發展同步規劃、黨建陣地與企業場所同步落地、黨建活動與生產經營同步開展的目標。

“五心黨建”就是信心黨建,超人科技黨委有信心和決心把超人的黨建工作做的更好、更出色,引領好員工,服務好員工,在企業發展中更好地發揮“兩個作用”!在黨總支的領導下,公司黨工團共步發展,加強了企業的民主管理,規范完善職工代表大會等制度。

完善職工代表大會制度,組織召開職工代表大會。在職代會上,與會代表聽取企業負責人的工作報告,聽取企業負責人對代表提案和職工合理化建議的解答,審議《員工手冊》等企業規章制度,經職代會通過后,頒布實施。

實行廠務公開,保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。設立廠務宣傳欄,對職工關心的重點、熱點問題和涉及員工切身利益的重大事項進行廠務公開,讓廣大職工參加企業管理,充分調動了職工的主人翁精神,保障了職工民主決策、民主管理、民主監督的權利。

(6)精神有關懷

在企業發展的同時,公司也時刻牢記感恩之心,不斷地加大資金投入,改善員工生活條件,開展豐富多彩文體活動,豐富職工業余生活,重視職工心理健康,重視困難職工的幫扶。

在這里,

你可以業余享受羽毛球、乒乓球、桌球、籃球等活動,

公司連續18年開展了籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等文體活動,豐富員工業余生活,陶冶職工情操。營造濃濃家園的氛圍,使員工能夠安心快樂地工作。

3月12日超人科技為豐富工作之外的業余生活,組織員我對加植樹活動

4月22日,舉行了“消防安全知識有獎答題”,豐富業余生活的同時,加強了員工的消防意識。

 

5月5日超人科技為豐富工作之外的業余生活,組織全體人員參加拔河比賽。

7月1日到7月6超人科技組織全體職工進行健康體檢活動

7月29日超人科技為全體職工送上夏季活動

作為公司還根據員工發展與自我實現的需要,建立完善而嚴謹的多層次的培訓體系,諸如新員工入職培訓,安全環保培訓,干部晉升培訓,外聘特定項目培訓等等。

浙江超人科技股份有限公司5樓會議室內燈火通明,來自各車間、各部門的員工共50多人,靜坐在會議室,他們一個個表情凝重,認真聽取由安保科長王蘇峰講解的安全培訓課程。什么是安全,如何預防安全,基本的安全應知,一張張血淋淋的圖片展現在大家面前,事故的發生原因、發生經過,對每張圖片的一一描述重重地響在他們耳邊,就是一個不小心、就是一剎那的疏忽,就是一閃而過的僥幸心理,造成了事故的發生,不光給企業造成了的損失,更讓員工自身產生了無盡的痛苦,給家人帶來不幸。

 三、追求卓越品質,為顧客創造價值

質量是企業的生命,當作企業能否成為行業領導者的評價要素!

質量活動要生活化,習慣化!一直以來,浙江超人科技股份有限公司在品質管控上不斷加大投入。近三年更是每年投入千萬元引進一些高精設備和檢測儀器,確保產品質量的穩定性。其次,企業不斷的加大質量管理體系建設、加快標準化建設進程,企業主導和參與了國家行業標準10余個標準。超人科技所有的產品都通過了CCC、CB、CE、UL、CSA、ETL、CB、CQC、GS、ERP、ROHS、EMC等國家和地區認證。公司每個產品都嚴格執行高于國家標準的企業內控標準,不達到內控標準的產品不允許出廠。2017年超人科技獲得浙江省科技型中小企業榮譽。

超人科技在家電行業歷經30余年的經營積淀,已構建起了完善的市場營銷網絡與一流的創新研發體系。國內市場擁有覆蓋城鄉的銷售網點近萬家,售后服務網點100多個;國際市場則以北美、亞洲、中東等為核心,產品遠銷近百個國家和地區。

超人科技充分運用了現代化管理的手段和工具,以市場為導向,以科技為保證,以管理為基礎,以人文為根本,確保了公司多年來的快速發展;企業建立了運行完善的質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、醫療器械管理體系并分別取得第三方認證證書。

超人科技集“中國馳名商標”、“中國出口名牌”于一身,先后獲得“第一批浙江省工業企業信息化示范企業”,華中科技大學博士后產業基地,金華市優秀創新團隊,中國名牌產品,國家免檢,全國企事業知識產權示范單位,兩化融合,永康市納稅百強,中國電動剃須刀中心,國家標準制定單位,省級企業研究院,馳名商標,國家高新技術企業等榮譽。

四、承擔責任,奉獻社會

浙江超人科技股份有限公司在合法經營、誠信經營的同時,積極的履行相關社會責任,積極的投身社會的公益事業。公司嚴格評估并確定產品、服務和運營給社會帶來的環境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全、公司衛生等方面的影響,并針對相關風險,在生產服務運營中嚴格運行相關體系,確立滿足和超越法律法規要求的關鍵過程、測量方法和指標,制定相應的對策和改進措施。

超人科技創辦三十多年來孜孜以求,在超人科技的企業文化中,始終把“責任”放在首位,這個責任是對消費者的責任,對員工的責任,更是對社會的責任。超人科技董事長應國京先生一直十分注重社會慈善福利事業,廣泛地參與到社會公益活動之中,并以“助殘、扶困、助學活動”等活動為公益支持的重點:共同發起和參與“浙商公益聯盟”;在董事長應國京先生的領導下,遍布全國的銷售網絡,都會與當地公益組織聯合,舉行各種不同形式和主題的愛心活動:關愛孤兒成長基金、慈善一日捐等。  

五、  結束語

     “讓消費者、合作伙伴、員工、股東和社會滿意”是超人科技的追求,在今后,超人科技會一如既往的關注社會、履行社會責任。公司將繼續秉承著“步步領先,著著超人”的企業精神,努力創造財富,回報社會。

浙江超人科技股份有限公司

                                                               2019年3

12虎爪任务 14707443301336262959839630688074826638667558929183666459469308351230832823400707771441617287128975 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();